+7 953 365 64 79
Корпоративным клиентам
Ментальное здоровье сотрудников – ключевой ресурс любого бизнеса. Помогите своей команде справиться со стрессом, тревогой, выгоранием и другими психологическими трудностями - внедрите программу психологической поддержки сотрудников.

Современные компании все чаще привлекают психологов, в чьи задачи входит консультация сотрудников с рабочим выгоранием, тревожностью или депрессией.

Чаще всего люди на сеансах обсуждают вопросы взаимоотношений, тревожность и баланс между личной жизнью и работой. Отсутствие баланса, а также неумение правильно выстроить его часто приводят к профессиональному выгоранию. По результатам международного исследования Института Гэллапа 23% сотрудников регулярно испытывают симптомы выгорания, а 44% — время от времени.
Проблемы, которые можно решить
  • Выгорание и прокрастинация
  • Конфликты с руководителями и коллегами
  • Возвращение на работу после декрета
  • Орг. изменения и сокращение штата
  • Грамотная обратная связь
  • Командообразование
  • Сложности в общении, одиночество
  • Отношения в семье, воспитание детей
  • Конфликты, развод, расставание
  • Созависимость, контрзависимость
  • Личные границы, манипуляции
  • Болезнь или смерть родственника
  • Внутренние переживания
  • Стресс, депрессия, тревога
  • Колебания настроения, сильные эмоции
  • Самооценка, самопринятие, саморазвитие
  • Детские психологические травмы
  • Внутренние конфликты и кризисы
  • Вредные привычки и зависимости
Работа корпоративного психолога
Задача корпоративного психолога, к которому обращается сотрудник с перечисленными симптомами, — определить присутствующие стресс-факторы и объяснить, как с ними работать. Данные исследований показывают, что чаще всего к выгоранию приводит несправедливое отношение к сотруднику, жесткие дедлайны, отсутствие четких ролей, ясной коммуникации и фидбэка со стороны руководителя. Психолог помогает клиенту выстроить диалог с руководством и создать инструменты и внутренние установки, которые помогут справиться с выгоранием. Один из вариантов психологической помощи — отказ от старых установок и заменой их новыми, более здоровыми и осознанными, которые учат гибкости и заботе о себе.

Руководителям важно понимать, что превентивные инструменты (тесты и тренинги) помогают определить выгорание и другие негативные эмоциональные симптомы у сотрудников на ранних стадиях.
Зачем компании платить за психологическую поддержку сотрудников?
1
Ментальное здоровье
Экономия до 100 000 рублей на сотрудника в год. Ментально здоровые сотрудники уделяют работе больше времени. В пересчете на деньги — это большая экономия средств
2
Сокращение больничных
Сократятся больничные, не связанные с физическим здоровьем. Распространенная причина таких больничных — личные переживания. Работа с психологом и забота о ментальном здоровье снижает количество таких больничных до 18% в год
3
Продуктивность
Сотрудники станут продуктивнее. Исследования показывают — продуктивность на работе повышается у людей, которые справились с повышенной тревожностью до 36%. Тревога — один из самых частых запросов в психотерапии
4
Усиление HR-бренда
Усиление HR-бренд в глазах соискателей. Ценные кадры перестали смотреть только на уровень зарплаты и наличие ДМС. Людям важно, как еще компания заботится о команде. Психологическая поддержка — важное конкурентное преимущество среди других работодателей
Вы хотите работать с нами?
свяжитесь через форму обратной связи или через контакты.
+7 953 365 64 79
home@osnclinic.ru
Наш адрес:
Санкт-Петербург, ул. Киевская 8, корп 2.
Выберете формат
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda